מאמרים

אתר מאמרים לשימוש חופשי

תאריך: 25.07.2016

אתר מאמרים

קטגוריה:  • דיני עבודה
דוגמא של נוסח מכתב התפטרות
מאת: שירה אלה  |  פורסם בתאריך: 30.01.2012  |  נצפה: 19345 פעמים
דוגמא של נוסח מכתב התפטרות מאת: שירה אלה עובד המעוניין לעזוב את עבודתו, צריך לתת הודעה מוקדמת על כך למעסיקו, על מנת שיוכל להיערך לעזיבתו של העובד.

על המעסיק למצוא מחליף לעובד ולהכשירו לתפקיד. הודעתו של העובד צריכה להיות בכתב, קרי, על העובד לנסח מכתב התפטרות. נוסח מכתב התפטרות צריך להיות רהוט, נהיר וכדאי לציין בו את סיבת ההתפטרות.

כאשר העובד מנסח בצורה מכובדת את מכתב ההתפטרות, נותרים הצדדים ביחסים טובים, למרות סיום יחסי העבודה.

מעבר לתחושה הנעימה, יוכל העובד לבקש מהמעסיק, מכתב המלצה, אשר יסייע לו מאוד, במציאת עבודה חדשה.

בדומה למקרה של פיטורין, גם במקרה של התפטרות, זכאי העובד לקבל את זכויותיו על פי חוק, כמו למשל דמי הבראה ופדיון חופשה.

בעזיבתו, רשאי הוא לפנות לסניף של ביטוח לאומי, לקבלת דמי אבטלה, על פי תקופת הזכאות.

החובה לתת הודעה מוקדמת דיני עבודה קובעים את חובתו של העובד לתת הודעה מוקדמת למעביד, כאשר הוא עוזב את מקום העבודה.

כמו כן, כאשר המעסיק מבקש לפטר את העובד, עליו לתת לו הודעה מוקדמת על כך. מטרתה של ההודעה המוקדמת היא לאפשר לכל אחד מהצדדים להיערך למצב החדש.

כאשר עובד מתפטר, צריך המעסיק, למצוא לו מחליף והוא זקוק לשהות סבירה, כדי לראיין מועמדים, לגייס את העובד המתאים ולהכשירו לתפקיד. בחלק ניכר מן המקרים, יבקש המעסיק מהעובד, להעביר חפיפה מקצועית למחליפו.

כל אלו דורשים זמן ולכן, קבע המחוקק את חובת ההודעה המוקדמת.

במקרה של פיטורין או התפטרות, על העובד לפנות אל ביטוח לאומי, לשם קבלת דמי אבטלה ולהתחיל בחיפוש אחר עבודה חדשה.

ניתן גם להיעזר בתכניות המקצועיות של ביטוח לאומי. נוסח מכתב התפטרות – דוגמא ישנם מספר כללים פשוטים, לכתיבה נכונה של נוסח מכתב התפטרות: 1. למי המכתב מופנה : מכתב התפטרות, יש להפנות אל המנהל הישיר ורצוי לכתב גם גורמים אחרים במקום העבודה, כמו המנכ"ל, על מנת לוודא שלא יהיו אי הבנות, לגבי עצם העזיבה והמועד של סיום יחסי עובד – מעביד. 2. אופן הניסוח : יש להקפיד על נוסח מכתב התפטרות ברור, רהוט, מכובד, אשר יותיר אווירה טובה בין הצדדים.  3. מועד עזיבה : על העובד לציין במכתב, מהו תאריך עזיבתו ולציין כי תאריך העזיבה הוא בהתאם לחוק/הסכמת הצדדים.

4. סיבת ההתפטרות : כדאי מאוד לציין את סיבת ההתפטרות, בוודאי כאשר זו איננה קשורה למקום העבודה עצמו.

לעיתים קרובות, עוזב העובד בשל העתקת מקום מגורים, בשל כך כי פונה הוא לתחום מקצועי אחר וכיו"ב. אף במקרים בהם סיבת העזיבה, קשורה למקום העבודה, למשל, מחלוקת עם המנהל הישיר, רצוי לשמור על אווירה נעימה, ככל האפשר, הן לשם התחושה האישית והן לשם שמירה על קשר מקצועי/אישי.

5. הסדרת זכויות : נוסח מכתב התפטרות נכון, יכלול גם פנייה למעסיק, להסדרת הזכויות, על פי דיני עבודה, חוק ביטוח לאומי וכל דין אחר.

נוסח מכתב התפטרות – בקשת המלצה מכתב המלצה ממקום העבודה, יכול לסייע מאוד לעובד, בחיפושיו אחר מקום עבודה חדש.

לפיכך, רצוי לבקש מכל מעסיק, מכתב המלצה, המציין את תקופת העבודה, מה היה תפקידו של העובד ומה היו תחומי אחריותו. מכתב המלצה טוב, יפרט אודות כישוריו המקצועיים והאישיים של העובד, על מנת שכל מעסיק פוטנציאלי, יוכל להתרשם ממנו.


התפטרת? מהן זכויותייך? החלטת לעזוב את מקום עבודתך.

חשוב שתדע מהן זכויותייך: 1. פיצויי פיטורין : התפטרות בנסיבות מסוימות, כמו הרעה מוחשית בתנאי העסקה, מזכים אותך בפיצויי פיטורין.

על המעסיק לשלם את הפיצויים, תוך 15 יום ממועד סיום יחסי – עובד מעביד.

2. דמי הבראה : בתום שנת העבודה הראשונה, קמה לך זכות לתשלום דמי הבראה.

שוויו של כל יום הבראה, נקבע בחוק ומתעדכן בדרך כלל, מדי שנה.

ימי  הזכאות, עולים עם הוותק.

בעזיבתך, מחויב המעסיק לשלם דמי הבראה, בהתאם לתקופת עבודתך.

3. פדיון חופשה : נותרו לך ימי חופשה בלתי מנוצלים? דיני עבודה קובעים כי על המעסיק לשלם לך פדיון חופשה, הוא שווים הכספי של ימי החופשה.

נוסח מכתב התפטרות, צריך להיות ברור ועליו לציין את מועד העזיבה ואת סיבת ההתפטרות.

רצוי להפנות בקשה למעסיק, להסדיר את נושא הזכויות של העובד, לקראת עזיבתו ואפשר גם לבקש המלצה בכתב מן המעביד.

התגיות של המאמר: נוסח מכתב התפטרות, דיני עבודה, ביטוח לאומי
מאמרים נוספים בנושא • דיני עבודה
הזכות לעבוד היא זכות יסוד של האדם, וחובתה של החברה לאפשר לאזרח לעבוד למחייתו. עבודה מאפשרת לאדם הגשמה עצמית ופרנסה בכבוד, ועבור רבים מהווה חלק חשוב בחייהם ומרכיב מרכזי ורב חשיבות באופן הגדרתם העצמית.
מאת: איתמר כוכבי  |  קטגוריה: • דיני עבודה  |  פורסם בתאריך: 14.07.2016  |  צפיות: 19
החובה לשלם שכר בחגים לעובדים, עולה מתוקף צו ההרחבה להסכם המסגרת במגזר העסקי. בהתאם לכך, עובד חודשי ועובד שכר (בתנאים הרשומים להלן) זכאים לשכר רגיל, אף בימים אשר לא עבדו בהם בשל היותם ימי מנוחה בחגים.
מאת: איתמר כוכבי  |  קטגוריה: • דיני עבודה  |  פורסם בתאריך: 02.06.2016  |  צפיות: 62
חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן יקרא: "החוק"), קובע את הזכאויות העומדות לנשים כזכויות קוגנטיות (ר' מאמרי: חוקים קוגנטיים, חוקים דיספוזיטיביים – ד"ר איתמר כוכבי). מטרת החוק וייעודו הינו הבטחת הזכויות
מאת: איתמר כוכבי  |  קטגוריה: • דיני עבודה  |  פורסם בתאריך: 22.05.2016  |  צפיות: 58
שִׁוְיוֹן פירושו: איסור הפליה, יחס שווה לכולם, חוסר הבדל, אחידות, העדר הפליהמטעמים של השתייכות לגזע, לקבוצה אתנית למין, לדת אוללאום.
מאת: איתמר כוכבי  |  קטגוריה: • דיני עבודה  |  פורסם בתאריך: 13.05.2016  |  צפיות: 55
שעות העבודה, ימי המנוחה השבועית, השעות נוספות חוקי מגן, בדיני העבודה במדינת ישראל שיעורי מבוא – שכר ותגמולים – חשבונאי, משפטי, מיסויי
מאת: איתמר כוכבי  |  קטגוריה: • דיני עבודה  |  פורסם בתאריך: 11.05.2016  |  צפיות: 50
עובד זכאי למספר ימי חופשה שנתית כפי שנקבע בחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 (להלן יקרא: "החוק"), כזכות קוגנטית (ר' מאמרי: חוקים קוגנטיים, חוקים דיספוזיטביים-ד"ר איתמר כוכבי). הזכות לחופשה שנתית עומדת לכל
מאת: איתמר כוכבי  |  קטגוריה: • דיני עבודה  |  פורסם בתאריך: 10.05.2016  |  צפיות: 55
מחלה היא מצב בו הגוף אינו בריא עקב פגיעה, חיידק, וירוס, ועוד. בעקבות המחלה תפקוד הגוף או הנפש, לקוי. מהאמור עולה כי כל מצב לא תקין, כגון אי-כושר או כשל תפקודי של הגוף, מוגדר כמחלה.
מאת: איתמר כוכבי  |  קטגוריה: • דיני עבודה  |  פורסם בתאריך: 10.05.2016  |  צפיות: 52
חוק קוגנטי הינו חוק אשר לא ניתן להתנות עליו, שכן החוק הינו בעל אופי כופה. החוק הקוגנטי, אינו מאפשר לאדם ויתור על זכות המוענקת לו מאחר ואין תוקף לוויתור.
מאת: איתמר כוכבי  |  קטגוריה: • דיני עבודה  |  פורסם בתאריך: 03.05.2016  |  צפיות: 68
המבוטח הגיש תביעה לדמי אבטלה. המוסד לביטוח לאומי אישר למבוטח גמלה לפי סכומי ההפקדה בבנק אשר עמדו על סך חודשי של 1,500 ₪ בלבד.
מאת: איתמר כוכבי  |  קטגוריה: • דיני עבודה  |  פורסם בתאריך: 22.01.2016  |  צפיות: 107
מרבית תלושי השכר במשק כוללים, מלבד רכיב שכר העבודה, גם תשלומים והטבות שונות המהווים תוספות לשכר העבודה. להלן תובא משמעותן של התוספות השונות בתלוש השכר:
מאת: איתמר כוכבי  |  קטגוריה: • דיני עבודה  |  פורסם בתאריך: 06.08.2015  |  צפיות: 187

שלום אורח

הוספת מאמר חדש

מאמרים חדשים

הכרויות מאוקראינה


מידע נוסף

אודות מאמרים באהבה
מפת האתר

השימוש באתר בהתאם לתנאי השימוש - כל הזכויות שמורות © למאמרים באהבה 2011